The Fetrians Notes

  • Home
  • Business & Hospitality
  • Technology
  • IT Tuts
  • Islam
    • Al Quran
  • Personal Notes
Peran Proses Recruitment di Perusahaan
2
Fetrian Arif
Rabu, 20 September 2023 / Published in business & hospitality

Peran Proses Recruitment di Perusahaan

Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, peran proses recruitment di Perusahaan sangat penting. Proses ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan organisasi tetapi juga pada kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan. Artikel ini akan menjelaskan mengapa proses recruitment di perusahaan sangat penting untuk menjaga stabilitas organisasi dan kualitas pelayanan yang terjaga. Selain itu, kita juga akan membahas beberapa tips untuk mendapatkan kandidat yang bagus.

Table of Contents

Toggle
  • Mengapa Peran Proses Recruitment di Perusahaan Sangat Penting?
    • 1. Mendapatkan Bakat Terbaik
    • 2. Mengurangi Turnover Karyawan
    • 3. Meningkatkan Kualitas Pelayanan
    • 4. Menjaga Stabilitas Organisasi
  • Tips untuk Mendapatkan Kandidat yang Bagus
    • 1. Klarifikasi Kriteria
    • 2. Gunakan Berbagai Sumber
    • 3. Pertimbangkan Tes dan Wawancara
    • 4. Evaluasi Kepribadian
    • 5. Pertimbangkan Budaya Perusahaan
  • Kesimpulan

Mengapa Peran Proses Recruitment di Perusahaan Sangat Penting?

1. Mendapatkan Bakat Terbaik

Proses recruitment yang baik membantu perusahaan menarik bakat terbaik di industri. Dengan menyeleksi kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memiliki tim yang kompeten untuk menjalankan operasi sehari-hari.

2. Mengurangi Turnover Karyawan

Recruitment yang baik juga membantu dalam mengurangi tingkat turnover karyawan. Ketika perusahaan mampu memilih kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dipegang, karyawan cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan cenderung tinggal lebih lama.

3. Meningkatkan Kualitas Pelayanan

Kualitas pelayanan yang diberikan oleh perusahaan sangat bergantung pada kualitas karyawan. Dengan memiliki proses recruitment yang ketat, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memiliki karyawan yang kompeten dan berdedikasi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

4. Menjaga Stabilitas Organisasi

Stabilitas organisasi adalah kunci untuk pertumbuhan jangka panjang. Proses recruitment yang efektif membantu perusahaan mengisi posisi yang kosong dengan cepat sehingga tidak ada gangguan dalam operasi bisnis.

Tips untuk Mendapatkan Kandidat yang Bagus

1. Klarifikasi Kriteria

Sebelum memulai proses recruitment, penting untuk mengklarifikasi kriteria apa yang Anda cari dalam seorang kandidat. Ini termasuk keterampilan, pengalaman, dan sifat pribadi yang diinginkan.

Dengan memiliki kriteria yang jelas, perusahaan dapat menyaring kandidat dengan lebih efisien. Ini menghindari pemborosan waktu dan sumber daya pada kandidat yang tidak memenuhi persyaratan dasar.

Selain itu, kriteria yang jelas membantu dalam mengurangi bias subjektif dalam proses rekrutmen. Ini karena evaluasi kandidat dapat dilakukan berdasarkan fakta dan kualifikasi yang terukur, bukan preferensi pribadi.

2. Gunakan Berbagai Sumber

Jangan terbatas pada satu sumber untuk mencari kandidat. Gunakan portal pekerjaan, jejaring sosial, dan agen perekrutan untuk mencari calon yang berpotensi. Portal seperti Glints, Jobstreet, dan banyak lagi lainnya dapat membantu untuk mendapatkan kandidat-kandidat yang bagus sesuai degan kriteria yang di inginkan. Anda juga dapat terhubung ke organisasi-organisasi yang dapat membantu Anda untuk merekomendasikan kandidat yang bagus untuk perusahaan Anda.

3. Pertimbangkan Tes dan Wawancara

Tes keterampilan dan wawancara adalah cara yang baik untuk menilai kandidat. Ini membantu Anda memahami apakah mereka benar-benar cocok untuk perusahaan Anda. Tes ini bahkan bisa di lakukan sebelum wawancara di lakukan untuk mendapatkan kandidat yang cocok.

4. Evaluasi Kepribadian

Selain keterampilan teknis, penting juga untuk mengevaluasi kepribadian kandidat. Ini termasuk kemampuan beradaptasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Biasanya terdapat personality test dan cognitive test untuk bisa memberikan Anda gambaran holistic tentang kandidat tersebut.

5. Pertimbangkan Budaya Perusahaan

Pastikan bahwa kandidat cocok dengan budaya perusahaan Anda. Ini akan membantu memastikan bahwa mereka dapat berintegrasi dengan baik dalam tim.

Karyawan yang cocok dengan budaya perusahaan cenderung memiliki nilai-nilai dan etika kerja yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Ini membantu memastikan bahwa karyawan akan bekerja dengan integritas dan komitmen terhadap Tujuan Perusahaan.

Selain itu, karyawan yang merasa nyaman dengan budaya perusahaan memiliki tingkat motivasi yang lebih tinggi. Mereka merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka dan cenderung bertahan lebih lama di perusahaan, mengurangi turnover. Maka sangat penting agar perusaan dapat memilih individu yang cocok dengan budaya perusahaan, yang berkontribusi pada harmoni dan produktivitas di tempat kerja.

Kesimpulan

Proses recruitment di perusahaan memainkan peran kunci dalam menjaga stabilitas organisasi dan kualitas pelayanan terjaga. Dengan menarik bakat terbaik, mengurangi turnover karyawan, meningkatkan kualitas pelayanan, dan menjaga stabilitas organisasi, perusahaan dapat mencapai kesuksesan jangka panjang.

Baca juga: Product Market Fit dan Contoh Penerapannya

Fetrian Arif
Fetrian Arif

Passionate Hotelier. Let’s get connected on LinkedIn! 

Experienced over 10 years in hotel and serviced-apartment operations. Throughout my career, I have developed a deep understanding of the hospitality industry and the importance of delivering exceptional service to guests. My experience has allowed me to develop a range of skills that are essential in this industry, including managing daily operations, finance, human resources & development, IT, marketing (including digital marketing activities), and handling guest complaints and feedback.

Current Occupation: Executive Assistant Manager at Hotel Ayola Lippo Cikarang

I’m also currently the director of PT. Ifaza Digital Technologies, an IT solutions company dedicated to transforming the world of technology. Our mission is to connect, empower, and inspire the tech industry, elevating its standards and driving excellence. Visit us at https://ifazatechnologies.id.

Lets get in touch! Click https://www.linkedin.com/in/fetrian-amnur/

@fetrianidt

Tagged under: business, hotel, hrd, manajemen

What you can read next

Apa itu RevParIndex
Apa itu RevParIndex
Strategi Marketing Mix 5P
Strategi Marketing Mix 5P
Investasi

Featured Posts

  • Continual Improvement dan Continuous Improvement

    Continual Improvement dan Continuous Improvement

    0 comments
  • Memahami Power-Interest Grid

    Memahami Power-Interest Grid

    0 comments
  • Mengenal Rasio-Rasio Ideal di Perhotelan

    Mengenal Rasio-Rasio Ideal di Perhotelan

    0 comments
  • Net Promoter Score (NPS) di Industri Perhotelan

    Net Promoter Score (NPS) di Industri Perhotelan

    0 comments
  • Apa itu Prinsip Pareto (80/20)

    Apa itu Prinsip Pareto (80/20)

    0 comments

Archives

  • Januari 2025
  • Desember 2024
  • November 2024
  • Oktober 2024
  • September 2024
  • Agustus 2024
  • Juni 2024
  • Maret 2024
  • Februari 2024
  • Januari 2024
  • Desember 2023
  • November 2023
  • Oktober 2023
  • September 2023
  • Agustus 2023
  • Juli 2023
  • Juni 2023
  • Mei 2023
  • April 2023
  • Maret 2023
  • Februari 2023
  • Desember 2022
  • November 2022
  • Oktober 2022
  • September 2022
  • Agustus 2022
  • Juli 2022
  • Juni 2022
  • Mei 2022
  • April 2022
  • Maret 2022
  • Februari 2022
  • Januari 2022
  • Desember 2021
  • November 2021
  • Agustus 2021
  • Juni 2021
  • Mei 2021

TAGS

  • business & hospitality
  • Islam
  • Personal Notes
  • Tak Berkategori
  • teknologi
  • tutorial it
  • GET SOCIAL

fetrian.com © 2024 All rights reserved.

TOP

Sorry for the inconvenience!

This Site is Currently Under Construction!

Hi! We're in process of migrating our content from Blogger.com to Wordpress. All contents are still accessible, however, some parts or pages of this site may not work properly.

Sorry for your inconvenience!