Perbedaan Menonjol Antara Boss dan Leader

Di artikel kali ini kita akan bahas secara singkat perbedaan menonjol antara boss dan leader dalam sebuah organisasi. Istilah boss dan leader sendiri sering digunakan untuk menyebut seorang atasan dalam sebuah organisasi. Banyak orang mengira bahwa boss dan leader itu sama. Namun sebenarnya, secara karakteristik dan makna, boss dan leader itu berbeda.

Pengertian Boss

Boss adalah seseoang yang bertanggungjawab untuk mengelola karyawan mereka, dan biasanya menempati jabatan hierarkis di dalam organisasi, yang memiliki kekuasaan untuk memberikan perintah dan mengatur orang-orang di bawahnya.

Pengertian Leader

Sementara seorang leader atau pemimpin adalah seseorang dengan visi, yang berkomitmen untuk menginspirasi orang lain untuk berinovasi, berpikir kreatif, dan berjuang untuk mencapai tujuan bersama, meskipun terkadang tanpa jabatan hierarkis dalam sebuah organisasi layaknya seorang boss.

Selain itu, seorang leader atau pemimpin, mampu mempengaruhi dan memimpin orang lain dengan memberi contoh (leading by example), sehingga orang yang ia pimpin termotivasi untuk mengikuti jejak atau arahannya.

Apakah Saya Seorang Boss atau Leader?

Setelah memahami perbedaan menonjol antara boss dan leader, anda bisa menilai diri sendiri, apakah anda memiliki karakteristik sebagai boss atau leader. Namun, jika hal tersebut kurang, pertanyaan-pertanyaan berikut ini dapat memberikan gambaran apakah Anda seorang boss atau leader:

1. Apakah saya selalu memberikan jawaban, atau mencarikan solusi?
2. Apakah saya suka menciptakan ketakutan agar dipatuhi, atau mengajak dan memotivasi?
3. Apakah saya fokus hanya pada hasil, dan tidak pada proses?
4. Apakah saya suka menakuti atau mengancam, atau menyemangati?
5. Apakah saya mengandalkan wewenang, atau mengandalkan pengaruh?
6. Apakah saya cenderung ingin mempertahankan posisi saya, atau terbuka untuk regenerasi?
7. Apakah saya suka memutuskan hal-hal sendiri, atau mendorong partisipasi?
8. Apakah saya terbuka dengan berbagai gagasan baru, atau cenderung suka di zona nyaman/status quo?

Apabila jawaban Anda adalah sebagai berikut, maka anda layak disebut sebagai leader:

1. Saya cenderung mencari solusi atas sebuah masalah yang ada dan tidak mudah menghakimi seseorang
2. Saya cenderung memberikan ajakan dan motivasi agar karyawan mau bergerak mencapai tujuan bersama
3. Saya fokus pada proses untuk mencapai hasil yang maksimal
4. Saya suka memberikan semangat ke bawahan saya untuk bekerja lebih keras dan cerdas
5. Saya mengandalkan pengaruh saya untuk mengajak seseorang
6. Saya selalu senang dan terbuka untuk regenerasi
7. Saya selalu mendorong partisipasi dari semua pemangku kepentingan termasuk tim saya
8. Saya selalu terbuka dan senang dengan berbagai gagasan baru yang dapat membawa perubahan ke arah yang lebih baik serta mempercepat pencapaian tujuan

Sebaliknya, jika diatas bukan merupakan jawaban Anda, maka Anda memiliki karakteristik sebagai seorang boss.

Kesimpulan

Jika disimpulkan, perbedaan menonjol antara boss dan leader adalah:

• Seorang boss bekerja dengan orientasi pada hasil yang diinginkan saja. Sehingga kinerja karyawan diukur hanya dengan menggunakan parameter numerik, seperti misalnya keuntungan finansial.
• Sebaliknya, seorang leader bekerja dengan orientasi pencapaian visi organisasi. Ia fokus pada berbagai upaya untuk mempercepat pencapaian tujuan, dengan mengembangkan kerja tim, kolaborasi, dan inovasi.

Setiap organisasi memiliki boss, tetapi tidak semua organisasi memiliki leader atau pemimpin yang akan mengajak bersama-sama menggapai visi organisasi.

Apakah Anda seorang leader atau boss? Tuliskan di kolom komentar ya dan sertakan juga alasannya.

Photo by Tima Miroshnichenko